组织冗余结构的战略平衡、高管激励与中小企业绩效——基于民营上市公司的经验研究

• 作者: 郑丹辉 韩晓燕
• 来源期刊: 中大管理研究
• 学科: 经济
• 关键词: 高流动性冗余 低流动性冗余 高管激励 企业绩效
• 年，卷（期）: 2013,（2）
• 页码范围: 63-77
• 页数: 15页
• 分类号: F272.3

摘要

组织冗余对于中小企业应对环境变化、开展创业活动具有重要的意义，本文基于前人的研究文献，从资源基础观和代理理论的视角分析了组织冗余的不同类型及其内部结构的战略平衡对企业绩效的影响，并利用从485家民营上市公司收集的数据进行了实证研究。研究结果表明，较低流动性冗余，高流动性冗余对民营企业的绩效有显著的正向影响，而低流动性冗余积极作用的发挥依赖于高管激励是否充分，高管激励越充分，低流动性冗余越能发挥其对企业绩效的促进作用、，同时，本文还得出组织冗余在高流动性冗余和低流动性冗余上的结构安排会影响企业绩效，这两种类型的冗余对企业绩效存在互补效应和平衡契合效应。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	韩晓燕	中山大学管理学院	27	148	6.0	11.0
2	郑丹辉	中山大学管理学院	5	15	2.0	3.0