试论企业文化在煤企人力资源管理中的作用及实践

• 作者: 朱宏江 续亚萍
• 来源期刊: 煤炭技术
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化 人力资源管理 煤炭企业 思想文化
• 年，卷（期）: 2013,（10）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 275-276
• 页数: 2页
• 分类号: F426.21
• 字数: 3435字
• 语种: 中文

摘要

建立在企业正式制度层面上的人力资源管理模式，具有较好的目标管理优势。然而若只是依托绩效考核这种权威式管理模式，难以持续增强职工的岗位意识。需要充分挖掘企业文化的作用，作用包括凝聚作用、激励作用、强化作用。企业管理者须将企业文化的核心元素得以切实贯彻。在实践方面应突出企业的思想文化，包括向职工指出企业内涵式发展的重要性；通过企业文化营造出学习氛围；通过思想政治工作增强职工的学习意识。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	续亚萍	河北工业大学经济管理学院	9	63	4.0	7.0
2	朱宏江		2	2	1.0	1.0