管理能力：一种新的企业管理效率评价指标——以宇通客车1998-2009年数据为例

• 作者: 熊婷晔 钱润红
• 来源期刊: 财会通讯：综合（中）
• 学科: 经济
• 关键词: 企业管理效率 管理能力 2009年 评价 宇通客车 利润最大化目标 企业财务管理 财务管理目标
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 页码范围: 26-27
• 页数: 2页
• 分类号: F270

摘要

企业管理是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的总称。企业的目标就是创造价值。一般而言，企业财务管理的目标就是为企业创造价值服务，所以人们通常用财务管理目标的实现情况来衡量和评价企业管理效率的大小。财务管理目标是企业财务管理活动所希望实现的结果。传统的财务管理目标有以下几种具有代表性的观点：（1）利润最大化目标，有利于企业改进技术，提高劳动生产率，降低产品成本，适用于所有企业，但是没有考虑资金的时间价值、利润与投入的资本之间的关系以及风险因素，容易导致企业短期行为；（2）股东权益最大化目标，考虑风险因素，一定程度上避免企业短视行为，容易量化，但是通常只适用于上市公司，同时股价受众多因素影响，它更强调股东利益；（3）企业价值最大化目标，考虑了风险因素以及风险与报酬的关系，克服企业追求利润上的短期行为，更注重企业长期，稳定的发展，但是企业价值的确定比较困难，特别是对于非上市公司；（4）相关者利益最大化目标，体现了合作共赢的价值理念，有利于实现企业经济效益和社会效益的统一，但是其存在难以计量的缺点。综上所述，财务管理目标作为管理效率的评价指标存在着这样或者那样的缺陷，因此本文考虑用管理能力这一指标来评价企业的管理效率。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	钱润红		19	17	3.0	4.0
2	熊婷晔		1	0	0.0	0.0