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摘要:
鉴于我国护理人力资源管理存在的问题,提出急需建立全新的思维模式和管理模式,参照发达国家护士分层次管理的方法,结合我国国情,合理使用有限的护理人力资源,做到人尽其才,才尽其用,促进人才资源的优化配置,提高护理质量,促进学科发展,满足卫生服务多元化需求.
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护理人员分层级使用的现状与发展
护理
人力资源
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 护理人员分层次管理的现状与对策
来源期刊 医院管理论坛 学科
关键词 护士分层次 岗位职责 人力资源
年,卷(期) 2013,(5) 所属期刊栏目 护理管理
研究方向 页码范围 36-38
页数 3页 分类号
字数 4164字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 徐军 20 97 7.0 9.0
2 王锡唯 5 17 2.0 4.0
3 王春英 11 53 5.0 7.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (48)
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研究主题发展历程
节点文献
护士分层次
岗位职责
人力资源
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