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摘要:
跨国外派已成为国际人力资源管理的一项重要战略。但是高比率的外派工作失败却是一个让管理者和研究者不能回避的问题。通过对外派工作失败研究理论的梳理和对外派工作失败对策研究的分析,为中国跨国公司的外派管理提供理论和实践借鉴,为中国企业在激烈的全球化竞争中取胜提供支持。
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文献信息
篇名 降低跨国公司外派人员工作失败的有效方法
来源期刊 职业时空 学科 经济
关键词 降低 跨国公司 外派人员 工作失败
年,卷(期) 2013,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 44-46
页数 3页 分类号 F240
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张洪烈 15 93 6.0 9.0
2 潘雪冬 6 16 3.0 4.0
传播情况
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引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
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参考文献  (16)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
1999(4)
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2007(4)
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2013(0)
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  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
降低
跨国公司
外派人员
工作失败
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职业时空
月刊
1672-8963
13-1349/C
河北省廊坊市爱民西道100号廊坊师范学院
出版文献量(篇)
13108
总下载数(次)
8
总被引数(次)
0
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