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摘要:
在人才管理中,人才甄选是第一关,也是最为关键的一关。现代企业走出依赖个人经验和直觉选人的阶段,纷纷遵照科学的甄选流程,借用科学的测评工具来辅助人事决策。而身居选聘第一线的面试官的水平高下直接决定能否选对人。
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 打造卓越面试官
来源期刊 培训 学科 经济
关键词 面试 人才甄选 人才管理 个人经验 现代企业 人事决策 测评工具 用科学
年,卷(期) 2013,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 46-53
页数 8页 分类号 F270
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DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 田效勋 8 19 3.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
面试
人才甄选
人才管理
个人经验
现代企业
人事决策
测评工具
用科学
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
总下载数(次)
36
总被引数(次)
0
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