论如何正确应对薪酬激励中的边际效用递减规律

• 作者: 刘英锋
• 来源期刊: 山东煤炭科技
• 学科: 社会科学
• 关键词: 薪酬 边际效应 非货币化
• 年，卷（期）: 2013,（2）
• 所属期刊栏目: 生产管理与经济运行
• 页码范围: 269-270
• 页数: 2页
• 分类号: C936
• 字数: 1978字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-2801.2013.02.166

摘要

该文通过引入边际效用递减规律的概念、深入分析了薪酬激励中存在的薪酬结构单一、非货币化激励不足、忽视员工期望值等问题.科学的制定了物质激励与精神激励相结合、正激励与负激励相结合、薪酬制度与绩效管理相结合的三条措施,为企业管理提供了经验.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘英锋		2	4	1.0	2.0