劳动法中解约保护制度之建构

• 作者: 范婷婷 马丁·弗兰辰
• 来源期刊: 中德法学论坛
• 学科: 政治法律
• 关键词: 解约保护 《解约保护法》 经济补偿
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 页码范围: 231-244
• 页数: 14页
• 分类号: D951.6

摘要

在欧债危机和金融危机的背景下,失业率的居高不下和解约保护之间的关系引起了人们的广泛关注。解约保护不仅是对作为劳动者生存手段的工作岗位的保护,而且在劳动关系中也保护着劳动者的一般人格权,意义非同寻常。然而现行德国《解约保护法》中的解约保护制度却存在着诸多缺陷,使得该制度未能发挥其应有的作用。本文旨在对德国现行《解约保护法》中的解约保护体系进行简要介绍的基础上,分析这种制度的缺陷并介绍几种其他可能的调整模式,即经济补偿模式、协商选择模式以及改变《解约保护法》使用前提的模式,最后介绍笔者所偏好的一种模式。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	范婷婷	南京大学中德法学研究所	2	1	1.0	1.0
2	马丁·弗兰辰	德国慕尼黑大学法律系	1	0	0.0	0.0