组织公平感对离职意愿的影响——工作嵌入的中介作用

• 作者: 周宝钢 杨春江 逯野 马钦海
• 来源期刊: 中大管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 组织公平 工作嵌入 离职意愿 中介作用
• 年，卷（期）: 2013,（2）
• 页码范围: 105-140
• 页数: 36页
• 分类号: C936

摘要

频繁离职会给员工个人和企业造成巨大的损失，如何预测和防范离职便成为组织学研究中的重要议题。基于动机归类理论，本文以302位来自服务企业的员工为样本，运用结构方程模型探讨了工作嵌入在组织公平感对离职意愿影响中的作用机制。研究结果表明，分配公平和程序公平对工作嵌入的正向影响显著，对离职意愿的负向影响显著；工作嵌入对离职意愿具有负向预测作用；工作嵌入在“分配公平．离职意愿”间起到部分中介作用，在“程序公平-离职意愿”间起到完全中介作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨春江	东北大学工商管理学院	10	394	7.0	10.0
2	逯野		6	96	4.0	6.0
3	马钦海	燕山大学经济管理学院	1	0	0.0	0.0
4	周宝钢	渤海大学管理学院	2	19	1.0	2.0