培训费用的返还——《劳动法司法实践》关于“培训补助”的第23号判决

• 作者: 王倩
• 来源期刊: 中德法学论坛
• 学科: 政治法律
• 关键词: 服务期 专业技术培训 培训费用
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 页码范围: 266-281
• 页数: 16页
• 分类号: D951.6

摘要

用人单位出资为劳动者提供培训,进而与其约定服务期和培训费用返还义务的,此类约定不得有违诚信原则。实践中,首先,要注意把握培训是否达到约定服务期的门槛。其次,还要考察服务期期限的合理性,主要看它是否与培训期限、培训费用成比例。最后,违反服务期约定的,劳动者有义务返还培训费用。培训期间用人单位继续发放工资的,应当区分培训是采取脱产还是非脱产的方式,判断工资是否属于培训费用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王倩	同济大学法学院	39	244	10.0	15.0