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摘要:
职工文化与企业文化之间有着密切联系,职工文化是企业文化的重要组成部分,是企业文化落地生根的重要实现形式.职工文化建设要做到“两个结合”,即职工文化与企业文化相结合、职工文化与职工素质提升相结合;“三个衔接”,即提高职工思想道德素质与企业精神文化建设衔接、提高职工技术技能水平与打造企业学习型文化和创新型文化衔接、职工文化娱乐活动与企业行为文化衔接;“四个平台”,即思想教育、读书活动、兴趣小组和创建活动.
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文献信息
篇名 企业文化与职工文化建设
来源期刊 中国劳动关系学院学报 学科 政治法律
关键词 企业文化 职工文化 职工素质
年,卷(期) 2013,(1) 所属期刊栏目 企业文化研究
研究方向 页码范围 52-55
页数 4页 分类号 F270|D412.6
字数 4770字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 曹凤月 中国劳动关系学院工会学院 29 325 8.0 18.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业文化
职工文化
职工素质
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国劳动关系学院学报
双月刊
1673-2375
11-5360/D
大16开
中国北京市增光路45号
1987
chi
出版文献量(篇)
3068
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0
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16274
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