解雇预告期的问题与出路——兼评我国《劳动合同法》第40条

• 作者: 郝晶
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 解雇预告 预告期 解雇保护 规则设计
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 所属期刊栏目: 劳动法律研究
• 页码范围: 42-46
• 页数: 5页
• 分类号: D922.52
• 字数: 6082字
• 语种: 中文

摘要

根据国际劳工组织相关公约和许多国家的立法,在无过错解雇中,雇主解雇雇员必须经过一定的解雇预告期,而解雇预告期的具体期间大多没有统一规定,需要考虑雇员的工作年限、工作岗位、再就业难度等复杂因素.目前我国《劳动合同法》第40条的相关规定过于简单并存在缺陷,且替代性的“代通知金”的立法设计在司法实践中也会弱化解雇预告制度的维权功能.当前应借鉴国外的立法经验,建立既具有可操作性又能保障雇员切身权益的法律规则.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郝晶	广东培正学院法学系	27	50	4.0	6.0