企业核心员工离职、忠诚度与激励机制研究

• 作者: 卞纪兰 张阳
• 来源期刊: 黑龙江八一农垦大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 核心员工 忠诚度 心理契约
• 年，卷（期）: 2013,（2）
• 页码范围: 108-112
• 页数: 5页
• 分类号: F271
• 字数: 4832字
• 语种: 中文

摘要

目前对企业核心员工忠诚度的研究多从外部的物质环境人手,但其不能全面的解释企业依然面临着核心员工较高的离职率问题.通过从心理契约这一角度,分析了心理契约与忠诚度之间的关系,并提出通过心理契约来提高企业核心员工忠诚度的建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张阳	黑龙江八一农垦大学经济管理学院	6	24	3.0	4.0
2	卞纪兰	黑龙江八一农垦大学经济管理学院	51	108	6.0	7.0