企业劳动关系风险预警系统研究

• 作者: 何勤
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 企业劳动关系 风险 动态风险预警系统 组织架构
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 所属期刊栏目: 劳动关系研究
• 页码范围: 19-23
• 页数: 5页
• 分类号: F249.26
• 字数: 5873字
• 语种: 中文

摘要

构建一个动态的、可量化的企业劳动关系风险预警系统,对于准确判断和评价企业劳动关系的现状以及发展趋势,对企业劳动关系出现的异常情况、风险或冲突予以预防和干预,对于构建和谐劳动关系具有重要的理论价值和实践意义.构建企业劳动关系量化动态风险预警系统,设计企业劳动关系预警组织架构、运作流程及信息传导流程,主要思路是将劳动关系预警职能分为管理主体和相关主体,并在不同层级进行设置,这些层级对劳动关系预警负有不同程度的责任.首次将群体性事件和突发事件等敏感性指标纳入预警指标体系,并实行“一票否决制”,提出企业劳动关系预警应是动态的,不仅反映企业劳动关系现状,还要对企业劳动关系发展变化趋势发出预警.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何勤	北京联合大学管理学院	67	366	11.0	16.0