基于心理契约理论构建和谐劳动关系评价指标体系

• 作者: 周恋 李敏 邓小明
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 心理契约 劳动关系 评价指标体系 因子分析
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 所属期刊栏目: 劳动关系研究
• 页码范围: 14-18
• 页数: 5页
• 分类号: F249.26
• 语种: 中文

摘要

和谐劳动关系是雇佣双方在劳动关系过程中通过有效的机制实现双方权利、义务的平衡,达到协调和平衡的状态,其特征是规范有序、公平合理、互利共赢,因此评价企业劳动关系的和谐程度需要关注雇佣双方利益满足程度.心理契约作为劳动关系的基础和框架,描述了雇佣双方对彼此应履行责任的主观理解,雇佣双方感知到的心理契约履行程度描述了其利益满足程度.本文尝试从雇佣双方心理契约内容及其感知到的心理契约履行程度的理论视角,运用探索性和验证性因子分析构建包含管理者评价和员工评价的和谐劳动关系评价指标体系,并确定管理者和员工评价得分均为4分以上的企业为劳动关系和谐企业.最后对评价指标体系的实践应用进行探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李敏	华南理工大学工商管理学院	129	1292	20.0	30.0
2	周恋	华南理工大学工商管理学院	10	91	4.0	9.0