“4P”模式在急诊科护理人力资源管理中的应用

• 作者: 杜静
• 来源期刊: 天津护理
• 学科: 医学
• 关键词: 急诊科 护士 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2013,（3）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 240-241
• 页数: 2页
• 分类号: R192.6
• 字数: 3156字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-9143.2013.03.036

摘要

将“4P”模式应用于急诊科护理人力资源管理,分别对护理人员实施素质管理、岗位管理、绩效管理和薪酬管理,使护理人员操作成功率、抢救记录书写合格率、理论考核平均成绩、操作考核、患者对护理工作的满意度、年终考核平均成绩均有显著提高.“4P”模式的实施,提高了急诊护理人员素质,优化急诊护理岗位,激发了护士学习热情和工作潜能.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杜静		17	47	4.0	6.0