中山市二级医院合同护士激励需求分析及管理对策

• 作者: 张丽斌 彭金莲 李小梅 王欣 邓润霞
• 来源期刊: 护理学报
• 学科: 医学
• 关键词: 中山市 二级医院 合同护士 激励需求
• 年，卷（期）: 2013,（12）
• 页码范围: 10-13
• 页数: 4页
• 分类号: R192.6
• 字数: 4362字
• 语种: 中文

摘要

目的了解中山市二级医院合同护士的激励需求，为护理人力资源管理提供依据。方法以双因素理论为基础自行设计激励需求问卷调查表，对中山市6家二级医院278名合同护士激励需求状况进行调查。结果合同护士对报酬和福利、个人及专业发展满足程度、专业成就感激励需求最高，不同年龄、护龄、职称、学历、婚姻状况的合同护士在激励需求的不同维度上存在差异，具有统计学意义（P<0.01或P<0.05）。结论中山市二级医院对合同护士的激励有待加强，护理管理者应高度重视这一问题，针对合同护士的不同特征（年龄、护龄、学历、职称、婚姻状况等）采取不同的激励措施，以激发合同护士的工作潜能，提高合同护士工作积极性，使每位合同护士都能发挥出内在潜能，建立起一支积极主动、充满活力的合同护士队伍。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邓润霞	中山市横栏医院护理部	1	2	1.0	1.0
2	王欣	中山市人民医院护理部	10	142	5.0	10.0
3	彭金莲	中山市横栏医院护理部	5	36	3.0	5.0
4	张丽斌	中山市横栏医院护理部	2	2	1.0	1.0
5	李小梅	中山市横栏医院护理部	7	2	1.0	1.0