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摘要:
明代荐举制度是汉代察举制度的进一步发展,主要表现为:荐举科目相同;荐举科目相同。与前代相比,明代荐举制度具有短暂的高峰期性;被荐者的不重门第;被荐者相对的民族平等等特点。被荐人才的作用表现两个方面:一是在内阁大臣及六部尚书、都察院左右都御史与六部左右侍郎、通政使和大理寺卿等官职中,荐举人才任职人数多;二是任职后能精于工程、善断刑案、勤于政事、兴办教育。
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文献信息
篇名 明代荐举制度特点及荐举人才作用研究
来源期刊 科举学论丛 学科 政治法律
关键词 明代 荐举制度 察举制度 被荐人才
年,卷(期) kjxlc_2013,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 39-49
页数 11页 分类号 D691.3
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1 黄明光 温州大学教师教育学院 20 66 5.0 7.0
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研究主题发展历程
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明代
荐举制度
察举制度
被荐人才
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
科举学论丛
半年刊
16开
上海市
2007
chi
出版文献量(篇)
554
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