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摘要:
调研了部分地方农业科学院所属企业薪酬管理制度.结果表明,目前企业薪酬管理制度存在制度实施不规范、结构失衡、缺失公平性、缺乏沟通4个方面问题,并提出了针对性的对策和建议.
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优势分析
发展对策
建立规范的企业管理制度
管理制度
规范化
制度化
创新
自我免疫
八零
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 地方农业科学院所属企业薪酬管理制度的现状分析
来源期刊 上海农业学报 学科 社会科学
关键词 薪酬管理 管理制度 农业科学院 下属企业
年,卷(期) 2013,(6) 所属期刊栏目 研究报告
研究方向 页码范围 123-125
页数 3页 分类号 C936
字数 3389字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李明 上海市农业科学院成果转化处 33 371 11.0 18.0
2 徐伟林 上海市农业科学院成果转化处 3 6 1.0 2.0
3 虞紫燕 上海市农业科学院成果转化处 7 22 3.0 4.0
4 陆天华 上海市农业科学院成果转化处 7 45 4.0 6.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
薪酬管理
管理制度
农业科学院
下属企业
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
上海农业学报
双月刊
1000-3924
31-1405/S
大16开
上海市金齐路1000号
4-523
1985
chi
出版文献量(篇)
3306
总下载数(次)
8
总被引数(次)
23408
论文1v1指导