求职也需“察颜观色”

• 来源期刊: 西北职教
• 学科: 教育
• 关键词: “察颜观色” 求职竞争 招聘人员 等级证书 就业压力 专业知识 心理素质 工作人员
• 年，卷（期）: xbzj_2013,（1）
• 页码范围: 43-43
• 页数: 1页
• 分类号: G633.2

摘要

随着就业压力的增大，求职竞争日趋激烈已成为不争的事实。为提高求职的成功几率，我们大多强调要有必要的专业知识和面试准备、稳重自信的心理素质和良好的仪表等等。这些固然是求职者在应聘时不可或缺的重要方面，但有时候，我们还需要对负责招聘的工作人员“察颜观色”，这样才能提高成功几率。比如，你在面试中介绍自身的某个特长，招聘人员却把目光不时移开，那么他很可能对你的介绍并没有特别在意。你应当尽快跳过，看是否还有值得向他介绍的其他信息。有时招聘方一再询问求职者是否拥有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等，我们立即应该看出，该公司着重想招聘的是复合型的人才，你应该把获得的证书一个不少地展示出来，