缺乏培训成为人才流失主因之一

• 来源期刊: 培训
• 学科: 经济
• 关键词: 人才流 《哈佛商业评论》 失主 培训 职业介绍所 专业人员 平均年龄 年轻员工
• 年，卷（期）: 2013,（2）
• 页码范围: 24-24
• 页数: 1页
• 分类号: F270

摘要

年轻的专业人员为何总在不停地找工作？他们平均每个人在被聘仅28个月之后就会另谋高就——最近《哈佛商业评论》刊登的一组调查研究数据表明，在平均年龄为30岁、意欲取得高成就的年轻员工当中，四分之三的人会在就职的第一年发送简历、联系职业介绍所、面试其他职位，几乎所有人会定期更新自己的简历并且搜索其他工作的信息。