改进的空间统计学评价法下企业内部控制问题研究

• 作者: 杨硕 林志宏
• 来源期刊: 财会通讯：综合（中）
• 学科: 经济
• 关键词: 现代企业制度 内部控制问题 空间统计学 评价法 企业内部控制制度 20世纪90年代以来 内部控制评价 评价指标体系
• 年，卷（期）: chtxz_2013,（1）
• 页码范围: 92-93
• 页数: 2页
• 分类号: F279.21

摘要

一、引言对于一个现代企业，通过加强自身的的内部控制建设，可以不断提升其管理水平和经营绩效，同时，还可以完善企业的现代企业制度。20世纪90年代以来，经过有关政府部门的不懈努力，我国的内部控制评价有了较大的进步。但是，就目前的情况来看，我国还没有建立完善的内部控制规范体系，并且现有的内部控制评价理论体系也存在着不系统、不健全的问题。就目前我国学者对公司内部控制评价的研究来看，很少涉及到内部控制评价的相关内容。而相关政府部门相继颁布的一系列内部控frith关规范也很少涉及到内部控制评价问题。针对上述情况，本文在现有的研究状况下，对已构建的公司内部控制评价指标体系进一步完善，并结合改进的空间统计学的距离评价法从整体上评价企业内部控制的强弱程度，从而使得企业内部控制评价工作更加规范化，并为管理者针对内部控制问题采取相应的对策提供参考依据。二、评价指标选取（一）空间距离评价方法介绍应用空间统计学的距离评价方法进行综合评价，对数据的分布情况、样本含量指标的多少均没有严格的限制，这样既可以用于小样本问题评价，同样也适用于大样本、多指标的问题评价，既可以多单位之间进行横向比较，也可以用于不同年度的纵向比较，因此，可以灵活应用，并且其数据计算较为简单，结果量化客观，将该评价方法应用于经济领域工作质量、经济效益等的综合评价中具有一定的实用价值。本文将层次分析法与空间统计学的距离评价方法相结合，使得该方法的应用更加科学、合理、有效。（二）评价指标选取标准一是一般标准。该评价标准从企业的全局角度考虑，并且该标准可以应用于企业内部控制评价的各个方面，其目标是企业内部控制制度整体运�

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林志宏		27	52	4.0	6.0
2	杨硕		17	51	5.0	7.0