创新创业人才建言试验区发展

• 作者: 丁艳丽
• 来源期刊: 中国人才（上半月）
• 年，卷（期）: 2013,（5）
• 所属期刊栏目: 聚焦
• 页码范围: 18-19
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

尽管全国各地都在积极建立人才管理改革试验区,但不可否认这还是一种全新的探索,处于起步阶段.中国人事科学研究院院长吴江认为,应加强此方面的绩效评估工作,以及时总结人才管理改革试验区的先进实践,从而形成以点带面、从特惠到普惠、以"小环境"逐步影响改变"大系统"的渐进变革和发展. 2012年,南宁市委组织部牵头,深入高新区、国资委、南南铝等园区、部门及龙头骨干企业进行调研,创新创业人才对建立人才管理改革试验区提出建议,如希望政府给企业更多优惠,减少适当的税收空间;每年设"伯乐奖""英才奖",让做出成绩的人才有实在的物质和精神奖励可得,鼓励创新,促进创造等. 此外,作为人才管理改革试验区引进的智力资源,各类创新创业人才也对其健康发展提出建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	丁艳丽		25	0	0.0	0.0