论文降重
免费查重
未签订书面劳动合同的法律后果浅析
基本信息来源于合作网站，原文需代理用户跳转至来源网站获取
摘要：
《劳动合同法》未明确因劳动者一方原因而未签订书面劳动合同的法律后果如何。结合立法草案，斟酌立法本意，可知《劳动合同法实施条例》对于未签订书面劳动合同采取了“结果论”的态度。但虑硬当前企业招工难的背景，以及诱发劳动者不诚信行为的可能，该规定似过于严苛，有修订之必要。
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数
(/次)
(/年)
文献信息
| 篇名 | 未签订书面劳动合同的法律后果浅析 | ||
| 来源期刊 | 广东法学 | 学科 | 政治法律 |
| 关键词 | 书面劳动合同 二倍工资 过错 | ||
| 年，卷（期） | gdfx_2013,（4） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 66-70 | |
| 页数 | 5页 | 分类号 | D922.5 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
五维指标
引文网络
引文网络
二级参考文献 (0)
共引文献 (0)
参考文献 (0)
节点文献
引证文献 (0)
同被引文献 (0)
二级引证文献 (0)
2013(0)
- 参考文献(0)
- 二级参考文献(0)
- 引证文献(0)
- 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
书面劳动合同
二倍工资
过错
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
广东法学
主办单位：
广东法学会
出版周期：
双月刊
ISSN：
CN：
开本：
出版地：
广州市政民路51号15楼广东省法学会
邮发代号：
创刊时间：
语种：
出版文献量（篇）
1273
总下载数（次）
1
期刊文献
相关文献
推荐文献
