盈余管理行为研究新途径——基于高管团队薪酬差距视角

• 作者: 钱戮琳
• 来源期刊: 新会计
• 关键词: 高管团队薪酬差距 公平 盈余管理
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 页码范围: 13-15
• 字数: 5090字
• 语种: 中文

摘要

文章从高管薪酬差距这一视角研究盈余管理行为.首先分析高管团队薪酬差距拉大可能对高管行为的影响,并运用公平理论和相对剥削理论阐述薪酬差距影响高管公平心理诱导盈余管理行为,还对高管进行盈余管理改变薪酬差距可行性进行分析,研究高管薪酬差距现状下盈余管理行为的表现.对如何有效地安排高管薪酬差距,既能发挥薪酬的激励效应,又能有效抑制高管盈余管理行为,提出政策建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	钱戮琳		4	20	2.0	4.0