“招工难”成因与对策研究--以福建 D企业为例

• 作者: 彭青 陈少华
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 招工难 工资结构 残疾员工 机器替代人工
• 年，卷（期）: 2013,（5）
• 页码范围: 29-31
• 页数: 3页
• 字数: 5236字
• 语种: 中文

摘要

文章以福建 D 企业为例，首先剖析了“招工难”企业员工现状及基本特点，然后从内、外两个维度分析企业“招工难”问题的成因，总结出工资待遇低、劳动强度大，“食、住、行”缺乏配套保障，人口红利减小，政府监管、规划职能缺位四大成因。继而针对问题提出调整工资结构、改善劳动环境，招聘残疾员工，员工内部推荐，增设“计件”临时工种，机器替代人工，政府配套扶持措施六大对策。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈少华	厦门大学管理学院	50	319	9.0	16.0
2	彭青	厦门大学管理学院	3	14	2.0	3.0