绩效考核在企业管理中的作用

• 作者: 陈瑶
• 来源期刊: 四川有色金属
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 作用 方法
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 66-70
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92
• 字数: 5986字
• 语种: 中文

摘要

当今世界正处于激烈竞争的时代,各国的竞争,最根本的是人才的竞争.人才的争夺、人才的培养、绩效考核成为当今各类型企业和社会组织时刻关注的重心.绩效考核是整个人才管理中最基本、最重要的一环,绩效考核是否科学合理,将导致考核所提供的评价依据是否正确,从而直接关系到考核能否真正发现和确认人才,因此绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要.本文通过探讨绩效考核在人力资源管理中的作用,首先对绩效考核理论进行简述,接着分析效绩考核在企业管理中的重要作用,其次针对目前我国企业效绩考核中存在的问题,提出相应的办法进行探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈瑶		4	24	2.0	4.0