着力完善落实“不让老实人吃亏”的制度和机制

• 作者: 陈晓红 陈秋生 顾继虎
• 来源期刊: 思想理论教育（上半月综合版）
• 学科: 政治法律
• 关键词: 老实人 用人导向 选人视野 考评体系
• 年，卷（期）: 2013,（4）
• 所属期刊栏目: 党团建设
• 页码范围: 60-63
• 页数: 4页
• 分类号: D262
• 语种: 中文

摘要

坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍,逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的中国特色社会主义干部人事制度,使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用.这是党的十八大提出的深化干部人事制度改革的目标.要坚持以科学发展观为指导,按照在用人导向上激励老实人、在选人视野上聚焦老实人、在考评体系上彰显老实人的基本思路,积极探索选拔任用老实人的新机制和新举措,着力营造风清气正的用人环境,在全社会尽快形成“不让老实人吃亏”并以老实人为荣的良好氛围.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈秋生	上海中医药大学组织部	5	7	2.0	2.0
2	顾继虎		3	1	1.0	1.0
3	陈晓红	中国疾病预防控制中心寄生虫病预防控制所	1	1	1.0	1.0