基于岗位的员工绩效管理浅析

• 作者: 李明华
• 来源期刊: 科技广场
• 学科: 经济
• 关键词: 岗位 绩效 管理 研究
• 年，卷（期）: 2013,（3）
• 页码范围: 199-202
• 分类号: F272.92
• 字数: 4868字
• 语种: 中文

摘要

本文通过分析江西省电力科学研究院在改进绩效管理方面的做法,提出了以岗位性质、岗位责任为基础,以工作目标为考核内容,实行“分级管理,分类考核,多元兑现”的全员绩效管理的改进思路,以期提高员工的工作热情、开拓进取精神,最终实现员工与企业共同发展的战略目标.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李明华		2	1	1.0	1.0