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摘要:
近年来,随着专业化重组的实施和深入,中国石化燕化公司的机构发生了明显变化,大批年轻人相继充实到企业各岗位。这些变化,给公司关工委及广大“五老”的工作带来了挑战:新建单位及陌生面孔增多,原有的人际关系优势被削弱;新人厂的青工,文化素质高,人生追求和价值取向呈多元化,原有的工作模式与方法难以满足现实情况的需要。为了适应形势变化,
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文献信息
篇名 老少互动 提升关工委工作的实效性
来源期刊 中国火炬 学科 经济
关键词 关工委工作 实效性 燕化公司 专业化重组 中国石化 人际关系 文化素质 适应形势
年,卷(期) zghj,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 34-35
页数 2页 分类号 F426.7
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研究主题发展历程
节点文献
关工委工作
实效性
燕化公司
专业化重组
中国石化
人际关系
文化素质
适应形势
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
中国火炬
月刊
1007-9475
11-3316/C
大16开
北京市朝阳区工人体育场北路 8号C座12
1995
chi
出版文献量(篇)
7561
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7
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