留住企业的核心人才

• 来源期刊: 培训
• 学科: 经济
• 关键词: 核心人才 大企业 企业员工管理 人才管理 现代管理学 人才竞争 运作过程 员工招聘
• 年，卷（期）: 2013,（2）
• 页码范围: 74-79
• 页数: 6页
• 分类号: F272.92

摘要

在以人才竞争为主的时代，人才管理成为各大企业运作过程中必不可少的一环。人才的管理不仅仅包括员工招聘，也涵盖了人员的保留工作。 现代管理学之父彼得·德鲁克认为，众所周知的“二八原则”在企业员工管理中也同样适用，即20％的人才创造80％的价值。比尔·盖茨的看法则更为直接，“如果把微软最优秀的20个人拿走，公司基本上变得一文不值”。