浅谈电信企业如何加强人文关怀和心理疏导工作

• 作者: 曹大今
• 来源期刊: 活力
• 关键词: 员工心理健康 电信企业 人文关怀 心理疏导
• 年，卷（期）: 2013,（2）
• 所属期刊栏目: 科教政法
• 页码范围: 54,71
• 页数: 2页
• 字数: 4626字
• 语种: 中文

摘要

员工心理健康,就是企业员工有一种高效而满意的、持续的心理状态,主要体现在企业员工五大心理状态,职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感都是积极均衡的.但是随着社会发展,日益激烈的竞争,工作压力,工作环境,人际关系、职位变迁,福利、薪水的差异,家庭的和谐等等都会直接影响员工的心理健康状况.员工是一个企业的宝贵财富,只有员工以健康的状态投入工作中,企业才会有发展的动力和后劲,因此,研究如何加强人文关怀和心理疏导对促进员工心理健康、降低管理成本、提升组织文化、提高企业绩效等有着非常重要的意义.通过加强人文关怀和心理疏导工作可以推动企业形成一个有效的员工心理健康管理,进而可以为企业带来无穷的效益.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曹大今		3	2	1.0	1.0