商业银行支行行长1+N胜任力模型研究

• 作者: 赵曙明 黄勋敬
• 来源期刊: 金融论坛
• 关键词: 商业银行行长 胜任力模型 软实力模型 领导力模型
• 年，卷（期）: 2013,（7）
• 页码范围: 19-27
• 页数: 9页
• 语种: 中文

摘要

本研究根据商业银行分层次管理现状,研究商业银行支行行长岗位的特殊素质要求.通过行为事件访谈法、焦点访谈法、问卷调查以及多元统计分析方法对商业银行支行行长的胜任力模型(软实力模型)进行系统研究.研究结果表明,商业银行支行行长的素质要求包括1+N两部分:“1”即商业银行行长通用(共性)素质要求,包括诚信自律、客户导向、风险管理、事业激情和团队管理；“N”即作为一级支行行长特殊素质要求,包括市场洞察、高效执行、经营意识和关系建立.运用支行行长“1+N”领导力模型有助于提升银行支行行长的整体素质.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵曙明		352	9158	53.0	85.0
2	黄勋敬		8	101	4.0	8.0