企业绩效管理与薪酬管理体系设计

• 作者: 刘喆
• 来源期刊: 苏盐科技
• 关键词: 绩效管理 绩效考核 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2013,（3）
• 所属期刊栏目: 企管论坛
• 页码范围: 34-35,39
• 页数: 3页
• 字数: 2860字
• 语种: 中文

摘要

无论是发达的市场经济国家还是国有企业比重相对较大的发展中国家，绩效管理作为人力资源管理的核心环节发挥着重要的作用，薪酬管理作为一种重要的管理工具也发挥着关键的作用。在社会主义市场经济不断完善和发展的今天，企业作为市场的主体将面临越来越严峻的挑战。决定企业生存与发展的关键因素就是人才，企业要想留住人才，激励制度的建立与健全发挥着决定性的作用。对于企业来说，只有建立与人才激励制度相配套的绩效薪酬管理体系，才能促进激励与薪酬的分配制度更加的完善，从而使整个企业的绩效提高，企业的生产力和价值得到提升，企业的核心竞争力也会提升。绩效薪酬管理体系是以企业的绩效评估体系和评估结果为切入点，对薪酬的水平，结构等进行合理的配置，以达到充分发挥员工的积极性，提高员工的满意度和认可度，实现企业的可持续发展的目的。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘喆	渤海大学管理学院	2	32	2.0	2.0