庆幸那会儿不用学历查三代

• 作者: 陈方
• 来源期刊: 现代人才
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源工作 出身论 用工单位 用人单位 公告发布 就这样 财富分配 签约率 凭什么 转型期社会
• 年，卷（期）: 2013,（2）
• 页码范围: 63-64
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

【正】开车听广播,主持人正在评说"学历查三代"的事。评论的调调当然是,"这明目张胆的歧视怎么可以有?""学历查三代,这和过去的出身论有什么区别吗?"嘉宾也在继续批评用工单位的歧视太过明显。坐在旁边的老婆终于忍不住了,"为什么总要把板子打在企业身上,企业真的有错吗?"老婆在一家公司做人力资源工作,每年招聘季,都会到高校或人才市场布展招聘。她说,就招那么几个岗位,一下子收那么多简历,总得筛选吧,总不能让所有投简历的人都参加面试吧?怎么筛选,好歹得有个标准啊。简历内容都差不多,光靠简历也不可能看出应聘者的能力。同样是博士,那被筛下去的保准是那些本科学