组织公正、心理契约破裂与雇佣关系:基于民营企业样本的实证研究

• 作者: 林忠 金星彤
• 来源期刊: 中国软科学
• 学科: 经济
• 关键词: 组织公正 心理契约破裂 雇佣关系
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 125-134
• 页数: 10页
• 分类号: F270
• 字数: 10227字
• 语种: 中文

摘要

基于47家民营企业430名员工的调查数据,在修订组织公正和雇佣关系量表基础上,从员工角度针对组织公正对雇佣关系影响的作用机理问题进行了实证研究.研究发现,组织公正中的程序公正与分配公正对基于雇主义务的雇佣关系具有正向影响,互动公正能够促进基于雇员义务的雇佣关系.同时,心理契约破裂在互动公正和分配公正对基于雇主义务的雇佣关系促进过程中,具有中介作用.上述发现,从理论上对雇佣关系的研究作了新的补充,在实践中对促进民营企业和谐雇佣关系的形成具有重要指导意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林忠	东北财经大学工商管理学院	42	416	12.0	19.0
2	金星彤	东北财经大学工商管理学院	8	58	3.0	7.0