有色企业国际化人才培养探析

• 作者: 肖鹏 赵丽霞
• 来源期刊: 中国有色金属
• 年，卷（期）: 2013,（8）
• 所属期刊栏目: 报道
• 页码范围: 62-63
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

随着世界经济一体化进程的快速发展,中国正日益融入经济全球化的浪潮之中.在中国有色金属企业"走出去"拓展境外市场,实现国际化经营,参与国际竞争的大背景下,对国际化人才的需求不断增加,企业内部跨国经营人才数量缺乏和素质参差不齐已成为阻碍有色企业国际化进程的首要瓶颈.因此建立多层次、多渠道、多元化培养和选拔高素质的国际化人才的培养体系,是有色行业和企业面临的一项重要课题. 加快国际化人才培养 满足企业战略需求 相对于一般人才,国际化人才应具备以下素质和能力:具备必要的跨国经营知识,包括跨国交流和语言知识、国际相关行业市场的动态分析、国际资本市场知识等;具备制定和实施跨国经营战略的能力,如对东道国各种信息进行收集、分析、预测的能力;具备跨文化管理的能力,理解不同文化对管理行为和实践的影响,理解文化差异和文化敏感性,并具备较强的适应能力;具备与不同国家管理人员配合工作的能力,技术人员要有对新技术的敏感和学习、研发及创新的能力.因此,拥有国际化人才是企业实现转型升级、应对国际化竞争、彰显自身实力的关键因素和必然选择.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵丽霞		6	8	1.0	2.0
2	肖鹏		1	0	0.0	0.0