“五双制”高技能人才培养模式的探索与实践

• 作者: 太原钢铁(集团)有限公司
• 来源期刊: 冶金管理
• 年，卷（期）: 2013,（5）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 44-46
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

高技能人才是企业人才队伍的重要组成部分,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的作用.近年来,太钢始终把"以人为本"作为企业核心价值观的重要内容,紧紧围绕"坚持做强主业、延伸发展、多元发展、绿色发展、和谐发展,建设全球最具竞争力的不锈钢企业,成为国内一流、世界著名的大型企业集团"这一战略目标,大力实施人才强企战略,探索出"五双制"高技能人才培养模式,并取得了显著成效,促进了太钢的快速发展. 一、"五双制"高技能人才 培养模式的探索 (一)"五双制"高技能人才培养模式产生背景 新世纪以来,太钢加快了产能升级与技术改造,形成了年产300万吨的不锈钢生产能力,新设备、新技术、新工艺得到了广泛应用,太钢迫切需要一批能够适应企业发展的高素质的高技能人员.