基层医院急诊科护士层级管理与绩效考核的方法与效果

• 作者: 邓润霞
• 来源期刊: 护理管理杂志
• 学科: 社会科学
• 关键词: 急诊科 护士 层级管理 绩效考核
• 年，卷（期）: 2013,（5）
• 所属期刊栏目: 护理经济管理
• 页码范围: 365-367
• 页数: 3页
• 分类号: C931.2
• 字数: 2749字
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨护士层级管理与绩效考核的方法及效果.方法 将急诊科护士分为车班组和门诊输液组,根据各组护士的工作年限、学历、职称、能力等状况设置岗位层级、岗位系数;绩效考核将绩效工资分为岗位工资和效益工资两部分,岗位工资占50.00％,主要体现岗位和层级;效益工资占50.00％,主要以工作量为基础,考核护理质量、病人满意度、护士综合素质等指标.结果 护理质量、病人满意度和护士对绩效分配制度的满意度均提高(P＜ 0.01或P＜ 0.05).结论 基层医院急诊科对护理人员实施层级管理与绩效考核可提高护理质量、病人满意度和护士职业成就感.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邓润霞	广东省中山市横栏医院护理部	9	53	5.0	7.0