求同存异:H公司结构化选才方法的博弈

• 作者: 高阁
• 来源期刊: 城市燃气
• 关键词: 校园招聘 结构化面试 评价
• 年，卷（期）: 2013,（12）
• 所属期刊栏目: 经营与管理
• 页码范围: 35-38
• 页数: 4页
• 字数: 4789字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-5152.2013.12.009

摘要

H公司坚持通过校园招聘的方式引进人才,并围绕着招聘效率的提高尝试了很多种面试方法.行为描述面试和情景面试是结构化面试的两种常见方法,两者在理论依据、实际操作上均有所区别.文中,笔者通过工作实践比较了两种方法的异同,并就两种方法的组合应用进行了尝试.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高阁		3	0	0.0	0.0