基于层次分析法的职工培训风险评估及对策

• 作者: 刘胜先
• 来源期刊: 上海铁道科技
• 关键词: 职工培训 层次分析法 风险评估 对策
• 年，卷（期）: 2013,（3）
• 所属期刊栏目: 研究探讨
• 页码范围: 3-5
• 页数: 3页
• 字数: 3486字
• 语种: 中文

摘要

以上海铁路局的职工培训为研究对象,确定职工培训基地作用、站段实训基地作用、社会培训机构作用、培训制度、师资力量、培训教材、培训手段、质量评估机制、培训考核机制、激励约束机制、责任追究机制、经费保障机制等影响培训能力形成的12类因素,利用层次分析法,建立递阶层次结构模型,对职工培训风险因素进行评估.针对风险评估结果,提出应对策略,包括明确职工培训管理职责、完善职工培训网络、加强培训基础能力建设、健全培训保障机制等.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘胜先	上海铁路局办公室(同济大学)	1	0	0.0	0.0