人力资源管理、知识管理和创新能力关系研究

• 作者: 赵文科 高艳
• 来源期刊: 未来与发展
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 知识管理 创新能力
• 年，卷（期）: 2013,（9）
• 所属期刊栏目: 企业发展 Enterprise Development
• 页码范围: 82-85,89
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92
• 字数: 5416字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-0166.2013.09.017

摘要

本文通过理论分析和案例研究相结合的方法，分析了人力资源管理、知识管理与创新能力的关系。研究发现，企业人力资源管理模式正向影响企业的知识管理，知识管理对人力资源管理也有影响；企业的知识管理能力与企业的创新能力相互影响，可以协同发展，螺旋上升；人力资源管理与企业的创新能力也存在相互影响的关系，人力资源管理通过智力资本和吸收能力作用于企业的创新能力，企业的创新能力可以更新和完善企业人力资源管理模式。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高艳	西北大学经济管理学院	38	338	8.0	18.0
2	赵文科	西北大学经济管理学院	5	10	2.0	3.0