集体劳动争议的成因差异与分类治理

• 作者: 王天玉
• 来源期刊: 当代法学
• 关键词: 集体劳动争议 权利争议 利益争议 集体谈判
• 年，卷（期）: 2013,（5）
• 页码范围: 142-148
• 页数: 7页
• 字数: 9900字
• 语种: 中文

摘要

集体劳动争议在我国呈不断发展的趋势,一些典型案件引起了广泛的社会关注.对于集体劳动争议不应当直接定性为群体性事件,而应当根据争议产生原因不同分为权利争议和利益争议.治理权利争议应当强化用人单位履约责任,并建立社会化的调处模式.治理利益争议应当视其为市场经济中必然发生的常态现象,确认劳资之间的缔约自由,逐步建立集体谈判的法律框架.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王天玉	四川大学法学院	14	138	6.0	11.0