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摘要:
就绩效管理,近期有两个跨国企业的案例颇能吸引人眼球:一是索尼前高管天外伺郎撰文指责“绩效管理扼杀了索尼的激情集团,毁灭了挑战和团队精神”;另一则是美同杂志《名利场》刊文称,“不讲情理、残酷严厉”的绩效管理制度,成为微软过去十年中一步步走向衰落的主要原因之一。“两石激起千层浪”——这两篇文章的确广泛激起中外管理界对绩效管理弊端的口诛笔伐。
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文献信息
篇名 规模化民企需造型绩效管理
来源期刊 品牌 学科 经济
关键词 绩效管理制度 规模化 造型 民企 《名利场》 跨国企业 团队精神 索尼
年,卷(期) 2013,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 21-22
页数 2页 分类号 F562.6
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研究主题发展历程
节点文献
绩效管理制度
规模化
造型
民企
《名利场》
跨国企业
团队精神
索尼
研究起点
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
品牌
月刊
1671-1009
14-1289/F
山西省太原市桃园北路水西关正街26号
出版文献量(篇)
7596
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