非人人皆可教

• 作者: 斯蒂芬·雷瑟 朱非一(编译)
• 来源期刊: 培训
• 学科: 经济
• 关键词: 企业管理 求职者 招聘过程 批评意见
• 年，卷（期）: 2013,（3）
• 页码范围: 28-29
• 页数: 2页
• 分类号: F270

摘要

判断一个人是否能够通过培训而提升，要根据此人的灵活性来考虑。性格固执或头脑僵化的人很难改变自己的行为，头脑开放的人则会更乐于接受建设性的批评意见。