企业实行利润分享制应解决的几个问题

• 作者: 丁元浩
• 来源期刊: 商情
• 关键词: 企业 人力资本 利润分享制 利益激励机制
• 年，卷（期）: 2013,（4）
• 页码范围: 85
• 字数: 3218字
• 语种: 中文

摘要

利润分享制通过企业经营绩效在所有者、经营管理者、和员工之间的分配,实现了“激励相容”.由于我国社会主义市场经济体制还不完善,市场机制还不健全,劳动和资本的地位相对不平等,人力资源在相当多的企业没有成为人力资本,因此,企业实行利润分享制应解决以下几个问题:一、正确认识利润分享制对开发人力资本的作用;二、不能把利润分享制只看做是一种利益激励机制;三、合理确定企业个体人力资本在企业总体人力资本中的权重比例;四、加大对企业实行利润分享制的法律和政策支持.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	丁元浩	中国葛洲坝集团公司党校干部培训教研室	14	5	2.0	2.0