一个共识四个机制激活“激励夹生层”

• 作者: 赵日磊
• 来源期刊: 现代人才
• 学科: 经济
• 关键词: 员工关系 激励方法 人力资源管理 末位淘汰 落后者 岗位价值 传统制造企业 薪酬策略 先进者 宽带薪
• 年，卷（期）: 2013,（3）
• 页码范围: 38-42
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92

摘要

【正】一个典型的人力资源管理案例:我的公司是一家传统制造企业,创立八年来一直发展很稳定。当前经济环境不是十分理想,尽管我们公司没有受到太大影响,但是未雨绸缪,我还是希望能调动全员的积极性,让大家卯足了劲实现公司的进一步发展。不过我最近才意识到,公司过去采用传统绩效考核和激励方法,然而无论是奖励先进者还是惩罚落后者或末位淘汰,都与一群员工关系不大。这群员工既不是那种成绩斐然、光芒万丈的明星员工,也不是排名垫底、满嘴抱怨的落后分子,他们具有一定的经验