基于利益冲突视角的互惠激励效应研究

• 作者: 师伟 蒲勇健
• 来源期刊: 系统工程学报
• 学科: 经济
• 关键词: 互惠 利益 理性 收敛
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 所属期刊栏目: 决策与对策
• 页码范围: 28-37
• 页数: 10页
• 分类号: F270.5
• 字数: 9038字
• 语种: 中文

摘要

为研究两个时期中企业主的互惠性偏好对员工的动态激励效应,从利益冲突角度构建了互惠性管理者与员工策略选择的两阶段序贯博弈模型.结果表明,在动态策略坏境中,互惠依然具有显著的激励作用,管理者的互惠性偏好会迫使员工的最优策略选择发生局部的收敛,从而一定程度上替代契约的功效,并且在一定条件下,委托人的收益将大于理性条件下的收益水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蒲勇健	重庆大学经济与工商管理学院	388	4938	35.0	52.0
2	师伟	重庆大学经济与工商管理学院	5	36	3.0	5.0