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摘要:
中国的大多数企业还是遵循着“洗脑教育,制定目标,奖惩并举”的原则推进组织变革,即“from head to wallet”(从头脑到钱包)。其结果通常是引发“民怨”,不仅没能达到期待的效果,反而降低了生产效率。由此可见,实施人力资源模式转变时,只强调洗脑和奖惩的手段已不足以促使大家行动,必须让他们感到“非变不可”的决心,从而实现整个组织的改造。
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文献信息
篇名 领导变革 由“心”开始
来源期刊 培训 学科 经济
关键词 领导变革 “心” from HEAD 生产效率 模式转变 人力资源 洗脑
年,卷(期) 2013,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 30-31
页数 2页 分类号 F240
字数 语种
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1 王大威 德勤咨询人力资本咨询中国区 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
领导变革
“心”
from
HEAD
生产效率
模式转变
人力资源
洗脑
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
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