企业为何纷纷办自己的“黄埔军校”？

• 作者: 刘纯 吴荣荣
• 来源期刊: 今商圈
• 学科: 经济
• 关键词: 企业大学 黄埔军校 世界500强企业 红豆集团 员工整体素质 人才结构 员工培训 人力资源部
• 年，卷（期）: 2013,（2）
• 页码范围: 76-76
• 页数: 1页
• 分类号: F276.7

摘要

企业大学培养的是企业骨干，更重视的是学员的“智慧层”培养世界500强企业中，80％都已建立了自己的企业大学着眼于调整企业人才结构、提升员工整体素质的大局，企业大学才会走得更远一节战略管理思维课下来，红豆大学执行校长钱文华略感疲倦，但同时也倍感充实：又一批红豆人对企业文化、企业愿景有了更加深刻的了解，人才的质量得到了进一步提升。钱文华还有另一个身份：红豆集团人力资源部副部长。从员工培训倒企业大学，眼下越来越多的公司在走上这一条道路，从红豆到远东，再到近来刚成立的海澜商学院，企业大学纷纷涌现。企业为什么热衷于办起自己的“黄埔军校”？企业大学和传统的员工培训到底有哪些不一样？在这些不一样的“大学”背后，到底隐含着怎样的经济密码？